LE DOMANDE PIU' FREQUENTI su BORSE LAVORO e SUL COLLOCAMENTO MIRATO

1. cos’è il S.I.L. (Servizio Inserimento Lavorativo)?
Il S.I.L. è un servizio che si prefigge l’obbiettivo di favorire l’integrazione sociale e lavorativa delle persone con disabilità, (disabili con riconoscimento d'invalidità civile…). promovendo sinergie atte a concretizzare l’integrazione nel loro contesto di vita.
Strumenti utilizzati dal Servizio Inserimenti Lavorativi :

- Presa in carico del servizio.
- Consulenza ai soggetti disabili e alle famiglie sulle opportunità formative.
- Predisposizione di progetti individualizzati per favorire l’inserimento lavorativo.
- Inserimento in tirocini di orientamento e formazione in situazione lavorativa.
- La mediazione azienda – soggetto disabile che deve essere collocato al lavoro.
- Orientamento , accompagnamento ed affiancamento al lavoro.
- Consulenza alle imprese sulle opportunità e sulle facilitazioni per l’assunzione dei disabili iscritti al centro per l’impiego.

2. ma in concreto quali sono gli strumenti per l’avviamento al mondo del lavoro?
Sono quelli previsti dalla L. n. 68/99 recante " norme per il diritto al lavoro dei disabili".
In particolare (in attuazione del DGRV 3787-2002):

- Tirocinio lavorativo (normalmente attivato dall’Amm.ne Prov.le ): viene effettuato nelle Aziende della zona, per le quali non comporta alcun onere economico. Può avere la durata massima di 8 mesi ed un monte-ore complessivo di 840. E’ garantita al tirocinante la copertura assicurativa ed un incentivo orario di €. 3,14. E' finalizzato alla verifica nel tempo delle abilità lavorative della persona, nonché al mantenimento ed incremento delle stesse.
- Borsa lavoro (normalmente attivato dall’Az. ULSS): è uno strumento utilizzato in fase di pre-assunzione, che permette la "messa a punto" delle abilità lavorative della persona nella realtà lavorativa in cui l'esperienza si svolge. Può avere la durata massima di 8 mesi ed un monte ore complessivo di 1344. anche in questo caso, Il SIL garantisce :
- copertura assicurativa INAIL
- assicurazione per la responsabilità civile
- erogazione di un incentivo orario di €. 2,00.

3. Quali sono le persone tutelate dalla legge 68/99?
Per quanto ci interessa, le persone tutelate dalla L. 68/99 sono:
• gli invalidi civili, ossia le persone in età lavorativa affette da minorazioni fisiche, sensoriali, psichiche o intellettive, con una riduzione della capacità lavorativa superiore al 45%;
(art. 1 L. 68/99 - D.P.R. 333/00)

4. Chi accerta l'effettivo stato di disabilità?
Le Commissioni mediche istituite presso le ASL, le quali definiscono le capacità attuali e potenziali ai fini dell'inserimento lavorativo.
(art. 1 L. 68/99 - D.P.C.M. 13/01/2000)

5. Cosa si intende per collocamento mirato?
Per Collocamento Mirato si intendono gli strumenti tecnici e di supporto che permettono di valutare le persone con disabilità con riferimento alle loro capacità lavorative e di inserirle al lavoro
(art. 2 L. 68/99)

6. Quali sono gli adempimenti previsti per le persone con disabilità disoccupate?
I disabili disoccupati, che abbiano compiuto i 15 anni e non abbiano superato l'età pensionabile, si iscrivono in uno specifico elenco tenuto dai competenti Uffici provinciali del collocamento mirato.
Per ogni iscritto, il Comitato Tecnico dell’apposita Commissione provinciale predispone una scheda indicante le capacità lavorative, le competenze e le inclinazioni, nonché la natura e il grado della minorazione.
Le persone con disabilità vengono iscritte negli elenchi sulla base di un'unica graduatoria.
tenuto conto:
a) anzianità d'iscrizione negli elenchi del Collocamento Obbligatorio
b) condizione economica
c) carico familiare
d) difficoltà di locomozione nel territorio
(art. 8 L. 68/99 e art. 9 D.P.R. 333/2000)

7. Come può avvenire l'assunzione di una persona con disabilità?
Attraverso la richiesta nominativa o l'avvio numerico (secondo l'ordine di graduatoria).

8. Cosa sono le convenzioni?
Le convenzioni sono lo strumento con il quale la Legge intende favorire l'attuazione del principio dell'inserimento lavorativo.
Gli uffici provinciali per il collocamento mirato possono stipulare con i datori di lavoro convenzioni di inserimento lavorativo. Nella convenzione sono stabiliti tempi e modalità delle assunzioni e tra le modalità di inserimento rientrano la facoltà della scelta nominativa, lo svolgimento di tirocini con finalità formative o di orientamento, l'assunzione con contratto di lavoro a tempo determinato.
(art. 12 L. 68/99)

9. Di quali agevolazioni e incentivi possono usufruire i datori di lavoro?
I datori di lavoro possono beneficiare delle seguenti agevolazioni:
• la fiscalizzazione totale per 8 anni, dei contributi previdenziali e assistenziali per l'assunzione di lavoratori con una riduzione della capacità lavorativa superiore del 79% e di lavoratori con handicap intellettivo e psichico indipendentemente dalla percentuale d'invalidità;
• la fiscalizzazione nella misura del 50% per la durata di 5 anni, per l'assunzione di lavoratori con una riduzione della capacità lavorativa compresa tra il 67% e il 79%;
• il rimborso forfetario delle spese per la modificazione del posto di lavoro, in modo da adeguarlo alle esigenze operative di disabili con riduzione della capacità lavorativa superiore del 50%.
(art. 13 L. 68/99)

10. Cos'è il Fondo regionale per l'occupazione dei disabili?
Il Fondo Regionale per l'occupazione dei disabili eroga contributi agli enti che svolgono attività rivolta al sostegno e all'integrazione, inoltre contributi aggiuntivi rispetto ai rimborsi forfetari e ogni altra provvidenza in attuazione della legge.
(art. 14 L. 68/99)

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